是擅自使用员工敏感个人信息，用其姓名、肖像或网络账号炼化AI营业，就是另一回事了。有些人辞职了，而他的“数字分身”还在为原公司干活，这注定是心不甘、意难平的。 其实，离职过程里，有些东西是“职务文件”，个人带不走的。还有些，则是“个人资源”，公司留不住的。把离职同事训练成数字人，如果只是提取其职务相关
逅港城滨海暮色。他直言十分喜欢秦皇岛这座城市，治愈又惬意。
的资料投喂AI，那么还说得过去。若是连员工个人的生物识别信息、通讯录资料、个性化的说话方式和思维创作方式等等都要“留下复刻”，那就大为不该了…… 正所谓好聚好散，如何对待离职员工，往往最能反映一家公司的格局和品性。好的员工，独一无二，其当然不能被AI数字人复制——就算那些机械重复、标准化的工作内容被智
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发布时间：04:40:37
